Procediment monitori en la jurisdicció social - Sede Electrónica Administración Justicia

Saber-ne més

El procediment monitori laboral permet reclamar a l'empresari/ària, quantitats que no excedisquen de 6.000 euros

Requisits:

Per a acudir a aquest procediment és necessari:

1. Que els tribunals espanyols siguen competents per a conèixer aquesta reclamació, això és:
   • Quan els serveis s'hagen prestat a Espanya o el contracte s'haja celebrat en territori espanyol.
   • Quan el demandat/da tinga el seu domicili en territori espanyol o una agència, sucursal, delegació o qualsevol altra representació a Espanya.
   • Quan el treballador/a i l'empresari/ària tinguen nacionalitat espanyola, qualsevol que siga el lloc de prestació dels serveis o de celebració del contracte.
   • En el cas de contracte d'embarcament, si el contracte va ser precedit d'oferta rebuda a Espanya per treballador/a espanyol/a.
2. Que l'empresari/ària no es trobe en situació de concurs, i es faciliten dades completes del seu domicili o unes altres que permeten la seua localització, de manera que siga possible notificar-li la reclamació mitjançant correu certificat o lliurament personal. Per tant, no és possible presentar aquest tipus de demandes si el domicili de l'empresari/ària (persona física o jurídica) és desconegut.
3. Que la reclamación se refiera a cantidades vencidas, exigibles, de cuantía determinada, que no excedan de 6.000 euros. No pueden reclamarse mediante este procedimiento, por ejemplo:
   • Les quantitats que, encara derivades del contracte de treball, com pagaments de beneficis, comissions, objectius... encara no s'hagen liquidat.
   • Indemnitzacions per accidents de treball, mobilitat geogràfica, modificació substancial en les condicions de treball…
   • Indemnitzacions per acomiadament.
4. Que s'haja intentat prèviament la conciliació o mediació si són exigibles.

Presentació de la reclamació:

La demanda o escrit inicial haurà de dirigir-se telemàticament o presentar-se, a elecció del treballador/a, en el Jutjat social del lloc on es presten els serveis o en el del domicili de l'empresari/ària.

Si els serveis es presten en diferents llocs, el treballador/a podrà triar entre aquell en el qual tinga el seu domicili, el del contracte, si trobant-s'hi, el demandat/da poguera ser requerit/da, o el del domicili de l'empresari/ària.

Quan l'empresari/ària siga una Administració pública, el treballador/a pot triar entre el del lloc de prestació dels serveis o el del seu domicili.

La demanda o escrit inicial ha de contindre necessàriament la informació següent:

• Identitat completa i precisa del treballador/a i de l'empresari/ària deutor/a, que ha d'incloure les dades d'identificació fiscal, domicili i altres dades de localització, i comunicació.
• Expressió detallada de la reclamació, que incloga de forma desglossada els conceptes, períodes i quanties.

A la demanda s'ha d'acompanyar:

• Còpia del contracte, rebuts de salaris, comunicació empresarial o reconeixement de deute, certificat o document de cotització o informe de vida laboral i altres documents anàlegs, dels quals resulte un principi de prova de l'existència de la relació laboral i de la quantia del deute.
• Justificació que s'ha intentat la prèvia conciliació o mediació, si són exigibles.

El procediment:

Després de la presentació de la demanda o escrit inicial amb els requisits i condicions legals, el lletrat/da de l'Administració de Justícia del Jutjat social requerirà l'empresari/ària perquè, en el termini de deu dies:

• Pague al treballador/a, acreditant-lo davant el jutjat,
• O comparega davant aquest i al·legue succintament les raons per les quals, al seu entendre, no deu, en tot o en part, la quantitat reclamada.

D'aquest requeriment es dóna trasllat al Fons de Garantia Salarial.

Quan haja transcorregut aqueix termini:

• Si s'ha abonat o consignat el total import, s'entregarà la quantitat al treballador/a sol·licitant i s'arxivarà el procés.
• Si no es paga ni consigna, i tampoc es presenta oposició (ni el treballador/a o el Fons de Garantia Salarial), el lletrat/da de l'Administració de Justícia dictarà decret donant per acabat el procés monitori i el comunicarà al/a la treballador/a demandant perquè sol·licite l'execució.
• Si l'empresari/ària s'oposa a la reclamació, es comunicarà al/a la treballador/a demandant perquè, si li interessa, en els quatre dies següents puga presentar una demanda, davant el Jutjat social. Si l'oposició és sol respecte a una part de la quantitat demandada, el treballador/a pot sol·licitar del jutjat que es dicte acte, acollint la reclamació quant a les quantitats reconegudes o no impugnades. Després de dictar-se aquest Acte, el treballador/a podrà sol·licitar l'execució.
• Quan no haja sigut possible fer el requeriment a l'empresari/ària en el domicili indicat, no és possible continuar el procediment monitori laboral. En aquest cas es comunicarà al/a la treballador/a demandant perquè, si li interessa, puga presentar demanda en el mateix termini de quatre dies.

El procediment monitori social està regulat en l'art. 101 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.